新入社員は成果主義より年功序列に回帰？ 調査開始から36年で初めて逆転 「意識の保守化」と見なす前に企業が取り組むべきことは
admin1 ：少考さん ★：2025/08/22(金) 14:52:45.01 ID:pYCW2xCx9.net
新入社員は成果主義より年功序列に回帰？ 調査開始から36年で初めて逆転 「意識の保守化」と見なす前に企業が取り組むべきことは https://t.co/WESiGmcJkB
— AERA DIGITAL (@dot_asahi_pub) August 21, 2025
※AERA DIGITAL ※調査期間:3月26日～4月10日
https://dot.asahi.com/articles/-/263337?page=1
2025/08/22/ 07:00 渡辺豪
「成果主義よりも年功序列」。2025年度入社の新入社員に対する調査でこんな結果が浮かび上がった。背景に何があるのか。
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学校法人「産業能率大学総合研究所」(東京都世田谷区)が今年度入社の新入社員を対象に実施した調査で、旧来の年功序列型の人事制度を望む声が成果主義を上回った。
引用元
https://dot.asahi.com/articles/-/263337?page=1
どうぶつたちの反応
モンキー
ねえ、ゴート！新入社員が成果主義より年功序列を望んでるって知ってた？
ゴート
え、本当に？それは驚きだね。どうしてそんなことになったんだろう？
モンキー
調査によると、年功序列型の人事制度を望む声が成果主義を上回ったんだって！
ゴート
なるほど、でもそれは「意識の保守化」ってことなのかな？企業はどう対応すればいいんだろう。
モンキー
そうかもね！でも、年功序列が戻ってくるなら、会社の中で「年齢が全て」って言うのも面白いかも！
本記事のまとめ
2025年度の新入社員調査で、成果主義より年功序列を望む声が初めて逆転した。背景には意識の保守化があるとされ、企業はこの傾向に迅速に対処する必要がある。調査は産業能率大学が実施した。
