👴使い倒される50・60代 若手優遇で、体力的にキツい職場へ
admin1 ：パンナ・コッタ ★：2025/07/30(水) 16:59:51.85 ID:8+b4Cvuw9.net
使い倒される50・60代 若手優遇で、体力的にキツい職場へhttps://t.co/P2RWxdzy4y
— 学生R前衛的投資家(兼業) (@akarabu99) July 30, 2025
この記事の3つのポイント
企業にとって50～60代の社員は働かせやすいようだ
しかし、体力や気力の低下は避けられない
若手を優遇しても、中高年のケアも忘れないように
「結局、使い勝手がいいから中高年社員を使うことが問題。それでいて事故が起きると年寄り扱いされる。これってひどくないですか？」
先日、企業の管理職が集まる会合で労災問題が話題になった。
引用元
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00369/
どうぶつたちの反応
モンキー
ねえ、ゴート！最近、50代や60代の社員が使い倒されてるって話、聞いたことある？
ゴート
えっ、本当に？それは驚きだな。どうしてそんなことになっているんだ？
モンキー
若手を優遇する一方で、50代や60代の社員が働かせやすいからって、どんどん仕事を押し付けられているみたいなの。体力も気力も落ちているのにね！
ゴート
なるほど、それは問題だね。効率的に使えるからといって、無限に働かせるのは逆効果になることもある。特に、年齢に伴う体力の低下を考慮しないと、労災などのリスクも増えるだろう。
モンキー
そうそう！挙句の果てには、事故が起きると年寄り扱いされるなんて、確かにひどいよね。でも、みんなが元気で働ける職場になればいいのに！
本記事のまとめ
50～60代の社員が使われやすい職場環境が指摘されている。若手優遇の中で、彼らの体力低下も問題に。管理職の会合では、労災の懸念が取り上げられ、中高年社員への配慮が求められている。
