日本企業ってなぜ人が足りないくらいがちょうどいいの？と思った時に読む話
admin1 ：パンナ・コッタ ★：2025/05/23(金) 14:03:08.28 ID:f1YMgtwn9.net
これ昔ながらの日本企業のやり方で、常に人は少なめにしといて繁忙期にはみんなでいっぱい残業、暇なときは定時で帰宅、結果的に社員の終身雇用が維持できるというもの。たまに働きすぎで死んじゃう人も出るけど雇用を守るためだからしょうがないよねというのが労使の暗黙の了解。 https://t.co/Wzcpd4hqQk
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) May 9, 2025
先日、リストラ計画を発表した際のパナソニック社長の「人は足りないくらいでちょうどいい」という発言が話題となりました。
筆者もそれに関連して以下のような投稿をしたら予想以上の反響がありましたね。
引用元
https://agora-web.jp/archives/250522065401.html
どうぶつたちの反応
モンキー
ねえゴート、日本企業ってなんで人が足りないくらいがちょうどいいって言われるのかな？
ゴート
それはちょっと驚きだね。どういう理由があるんだろう？
モンキー
実は、昔ながらのやり方で、繁忙期にはみんなで残業して、暇なときは早く帰れるからなんだって！
ゴート
なるほど、そういう仕組みがあるのか。でも、それって社員の健康には良くないんじゃないかな？
モンキー
確かに、働きすぎで大変な人もいるけど、雇用を守るための暗黙の了解みたいなものなんだよね！
ゴート
それにしても、社員の健康を考えると、もう少し人を増やした方が良さそうだね。
モンキー
そうだね！でも、もしかしたら「人が足りないくらいがちょうどいい」ってのも、企業の秘訣かもしれないね！
本記事のまとめ
日本企業は人手を常に少なく保ち、繁忙期には残業で対応します。この方法により、終身雇用が維持される一方、過労死のリスクも存在します。パナソニック社長の発言が話題となり、関連する反響も多かったです。
