「リベンジ退職」のリアル 忙しい時期を狙って退職・引き継ぎ拒否… 会社を揺るがす報復劇の実態
admin1 名前：名無しさん＠涙目です。：2025/03/17(月) 15:17:50.54 ID:EaCi7Xzv0●.net
【｢リベンジ退職｣のリアル 忙しい時期を狙って退職・引き継ぎ拒否… 会社を揺るがす報復劇の実態 代表的なパターンと予防策から見えてくること】 #東洋経済オンラインhttps://t.co/XvMrkyjU3F
— 東洋経済オンライン (@Toyokeizai) March 16, 2025
https://news.yahoo.co.jp/articles/09c2de0201d65e107410251d2ac7a7b38fca6f00
先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。
「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」
引用元
https://news.yahoo.co.jp/articles/09c2de0201d65e107410251d2ac7a7b38fca6f00
どうぶつたちの反応
ねえ、ゴート！最近「リベンジ退職」っていう言葉を聞いたことある？
「リベンジ退職」？それは何だか興味深いけど、具体的にどういうことなんだ？
最近のニュースによると、忙しい時期を狙って退職する若手社員が増えていて、引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書いたりすることがあるみたい！
なるほど、それは確かに会社にとっては厄介な問題だね。退職する際に引き継ぎを拒否するのは、組織の運営に大きな影響を与えるだろう。何が原因でそんな行動を取るのか、考えられる理由は何だろうか？
多分、会社に対する不満やストレスが溜まっているからじゃないかな？それが「リベンジ」として表れているのかも！でも、そんなことしても自分にとって良い結果にはならないと思うんだけどね。
確かに、短期的にはスッキリするかもしれないけど、長期的には自分のキャリアに悪影響を及ぼす可能性が高いね。結局、損をするのは自分自身だ。
そうそう！だから、退職する時は「リベンジ」じゃなくて、もっと爽やかに「さよなら」したいよね！
本記事のまとめ
