【悲報】就活生の9割、「会社の服装自由化」に困るｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
admin【悲報】就活生の9割、「会社の服装自由化」に困るｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1956712
多様性の時代になり、働く時の「服装の自由化」が広がっています。RKK熊本放送の青谷倫太郎アンカーと後生川凜アナウンサー、そして記者の解説とともに、この「服装の自由化」と、「働く人たちの本音」を考えてみます。
青谷倫太郎アンカー（水色のシャツ・黒のスラックス）「私は『普通』を心がけています。取材でいろいろな職業の人、年代の人と話すので、服装で失点がないように心がけていますね」
ジャケットに合わせた普通のズボンに襟付きシャツでいいよね
どうぶつたちの反応
あーあ、また就活生が困ってるネタか。今回は「会社の服装自由化」だってさ。9割が困るって、どんだけだよ！
確かに、服装自由化って一見すると良いことのように思えるけど、実際は難しい問題だよね。何を着ていけばいいのか、どこまでが許容範囲なのか、悩む人が多いんだろうな。
だよなー。面接とか説明会はスーツで行くのが定番だけど、入社したら「服装自由」って言われても、いきなり私服で出社する勇気、なかなか出ないもんな。
そうそう。周りがどんな格好してるのか分からないから、浮きたくないっていう気持ちも働くし。変な格好して「あの人、服装ダサい」とか思われたくないっていうのもあるだろうし。
結局、無難な格好しちゃうんだよな。オフィスカジュアルってやつ？ でも、それも会社によって定義が違うから、また悩むんだよな。
そうなんだよね。TPOをわきまえるって、すごく難しいことだし。特に新卒で社会経験も少ない就活生は、余計に困るんじゃないかな。
服装自由化って、企業のメッセージとしては「個性を尊重する」とか「自由な働き方を」みたいな意味合いがあるんだろうけど、受け取る側は「何を着ていけば正解なの？」って感じだもんな。
まさに！企業側も、もっと具体的な服装のガイドラインとか、先輩社員の服装例を写真付きで公開するとか、何か対策が必要かもしれないね。
それいいな！あと、入社前に、新入社員向けの服装セミナーとかあっても面白そう。プロのスタイリストに相談できるとか！
あー、それめちゃくちゃいい！就活生だけじゃなくて、企業側にとっても、社員の服装が原因で変な誤解が生まれるのを防げるから、win-winの関係になれるかもね。
結局、服装自由化は、個人の自由を尊重するっていう、良い方向に向かうための第一歩だと思うんだ。だからこそ、企業側も就活生も、もっと柔軟に、そして積極的に向き合っていく必要があるってことだな！
そうだね。服装自由化は、就活生にとって試練かもしれないけど、上手く乗り越えれば、社会人としての表現力を高めるチャンスにもなるはずだよ。
