≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音 中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数
admin1 ：：2025/05/16(金) 11:11:34.78 ID:FQzHvKQU0●.net
【≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由 中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数】 #東洋経済オンラインhttps://t.co/kD2vJKqY1x
— 東洋経済オンライン (@Toyokeizai) May 15, 2025
https://news.yahoo.co.jp/articles/35b5e48837be282d2a12090de4aa0f579686786d
「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。
引用元
https://news.yahoo.co.jp/articles/35b5e48837be282d2a12090de4aa0f579686786d
どうぶつたちの反応
ねえ、ゴート！退職代行が人事部にとって大迷惑だって言ってる人がいるんだよ！
本当に？退職代行がそんなに問題になるものなのか？
うん！ある金融機関の人事担当者が「大迷惑です」と言ってたんだって。退職届が代行を通して送られてくるから、直接話す機会がないんだって！
なるほど、確かにそれはコミュニケーションの障害になるかもしれないね。人事が把握すべきことが伝わらないのは問題だな。
そうだよね。しかも、今後の採用時には「退職代行を使ったか」を調べるって声も増えてるみたい。なんだか面白いループになってるね！
それは確かに興味深いね。使ったことがあるかどうかで採用が決まるなんて、退職代行も一種の履歴書になりかねないね。
そうそう！つまり、退職代行が人事部の試験官になっちゃったってわけ！面白い現象だよね！
本記事のまとめ
