やる気マンマンの入社3年目社員が「ホワハラ」を理由に退職を希望…どうしたら予防できた？
admin1 名前：名無しさん＠涙目です。：2025/03/27(木) 11:06:24.54 ID:F9a8iX5y0●.net
「もっと重要な仕事がしたい！」そう考える若手社員の離職を防ぐには…？
やる気マンマンの入社3年目社員が「ホワハラ」を理由に退職を希望…どうしたら予防できた？どうやって引き止める？ @moneygendai https://t.co/6mY8315p4j #マネー現代
— 滝啓輔💰講談社「マネー現代」編集担当 (@takikeisuke) March 27, 2025
https://news.yahoo.co.jp/articles/e7033def7d6b2d810d8d652c3ccf6ee318423a0b
様々なハラスメントが問題になる現代において、「パワハラ」とは対極の「ホワハラ=ホワイトハラスメント」なるものも存在する。ホワハラは、上司や先輩が部下や後輩、同僚に対して仕事の負荷をかけないよう過剰に気を使って仕事や指示を与えないことを言う。受けた側は成長の機会を奪われたと感じるのだ。
引用元
https://news.yahoo.co.jp/articles/e7033def7d6b2d810d8d652c3ccf6ee318423a0b
どうぶつたちの反応
ねえ、ゴート！最近、入社3年目の社員が「ホワハラ」を理由に辞めたいって言ってるんだって！どうしたら予防できると思う？
ホワハラ？それはちょっと驚きだね。具体的にはどんなことがあったのかな？
上司や先輩が気を使いすぎて、成長の機会を与えないことが原因なんだって。若手社員はもっと重要な仕事をしたいのに、チャンスを奪われていると感じているみたい！
なるほど、過剰な気配りが逆効果になってしまうこともあるんだね。やっぱり、適度なチャレンジを与えることが大切だと思うよ。上司はそのバランスを見極める必要があるね。
そうだね！でも、もしホワハラを防げたら、社員ももっとやる気マンマンで働けるかも！それにしても、ホワハラって聞くと、まるで白いハラミみたいだね！
本記事のまとめ
